この記事では期間工はクズばかりと言われる９つの理由と実情について解説します。
期間工になって貯金したいけどクズばかりと言われているから悩み中です。
このような悩みにお答えします。
- 期間工として働きたいけど不安が多い
- 期間工がクズばかりと言われる理由が知りたい
- 本当はどうなのか実情を知りたい
結論は以下になります。
多くの要因があって人が集まるから「クズばかり」と感じるかもしれませんが
実情はクズばかりではありません
正社員歴10年以上ですが９つの理由があると考えられます。
この記事を読めば期間工はクズばかりと言われる理由と実情がわかります。
この記事は５分ほどで読めます。
それでは解説していきます。
クズの定義とは？
前提として「クズ」の定義は特にありません。
一般的に言われている「クズ」の意味は
- 自己中
- ずる賢い
- 感謝しない
- 冷酷で非情
- パワハラをする
- 理不尽で自身を正当化
- 非常識なことを平然とする
など一言で表せば「常識外れで身勝手な人」のことです。
期間工はクズばかりと言われる９つの理由
期間工の応募条件が幅広い
期間工の応募条件は
- 年齢18歳以上（学生以外）の健康な人
- 学歴、資格、スキル、実務経験は不問
と幅広く、人の性格まで問われないので多くの人が集まりやすいです。
ほとんどの人が当てはまりますね！
日本人の平均年収くらい稼げる
期間工はお金を稼げる職業です。
企業や職場にもよりますが日本人の平均年収400～500万円は稼げます。
お金を稼げる職業に人が集まることも理由の一つです。
私も年収に魅力を感じたので入社しました。
募集人数が多い
期間工を募集している企業は主要な大企業ばかりなので募集人数も多いです。
募集人数が多い＝「クズ」と感じる人に出会う確率も上がります
人数が多いことも一つの要因ですね！
いろんな地域から人が集まる
住んでいる地域によって地域性（県民性）というものがあります。
- 浪費家が多い
- 利己的な人が多い
- 時間にルーズな人が多い
など、地域性が人の性格や価値観に影響を与えることがあります。
期間工が日本全国から集まるのも理由の一つです。
工場で働く人に対するイメージが悪い
一般的に工場で働く人に対するイメージは
- 「誰でもできる」から代わりがいくらでもいる
- 「劣悪な環境」でも平気
などの理由から
工場で働く＝底辺の仕事
と思われており、イメージが悪いです。
工場で働く人がよく思われていないのは残念です。
寮に入ると周りの人の生活感がわかる
寮に入るとその人の生活感がわかります。
「内弁慶」という言葉があるように見えないところで
- 部屋がゴミ屋敷
- 酒、ギャンブルに溺れる
- 外では気弱だが家では気が強い
- ルールやモラルに欠け、近所に迷惑をかける
などプライベートの姿から「クズ」と思われてしまう人もいるようです。
人に迷惑をかける行為はNGです。
目的がなく期間工ループをしている人がいる
目的がないと労働と浪費の繰り返しです。
万年期間工のように期間工ループしてる人も存在しています。
- 貯金ができない
- 酒、ギャンブルなどに溺れる人
また、期間工の作業はスキルが身につかないことが多いので成長につながらないことも理由の一つです。
目的の重要性は以下の記事でも解説しています。
期間工の契約期間が短い
期間工の契約期間は最短６ヶ月（トヨタ自動車は最短３ヶ月）、最長２年11ヶ月となっています。
期間工の契約期間は短く、回転率が高いので人に出会う確率も上がります。
回転率が高ければ、いろんな人と出会う機会も多くなりますね。
主に入れ替わるのは期間工と派遣工
主な異動理由は「生産変動」「人間関係」の２つです。
また異動に関する優先順位は以下のようになります。
- 「生産変動」＞「人間関係」
- 「期間工 ＆ 派遣工」＞「正社員」
正社員の入れ替わりは少ないので正社員からすると
いろんな「期間工 & 派遣工」に出会う確率が高くなります。
そのため、正社員の異動が少ないことも理由の一つです。
期間工と派遣工の入れ替わりは激しいです。
本当にクズばかりなのか？実情について
期間工の実情
実情は違います。
「年齢」「出身」関係なく以下のように
- 無遅刻・無欠勤が当たり前
- ルールを守り、モラルがある
- 目的を持っている
素晴らしい人もたくさんいます
正社員歴10年以上なので多くの人と一緒に仕事をしました。
実は正社員にも該当する人はいる
正社員にまともな人もいれば冒頭で述べたような性格に該当する人もいます。
結局は
どこの企業にもいる
期間工も正社員も関係ないってことですね！
クズと言われる人への対処法
対処法としてやるべきこと
相手を変えることは難しいので自分たちで対処するしかありません。
対処法は以下の5つになります。
- 関わらない
- そういう人だと割り切って聞き流す
- 上司（の上司）に対処してもらう
- 上司（の上司）に相談して自身が部署異動する
- 転職する
困っている場合は録音、もしくはメモに日時と内容を書き残すなど証拠を集めることが有効です。
また、期間工を募集している企業はたくさんありますので他企業へ転職するのも一つの手段です。
私は関わらないか割り切って聞き流すようにしています。
やらないほうがよいこと
対処法としてやらないほうがよいことは
期間満了以外の理由で辞めてしまうことです。
期間満了以外の理由で辞めるデメリットは以下です。
- 転職に影響する＝人生逆転のチャンスを放棄
退社理由が親の介護や病気などの説明ができる自己都合ならば問題ありません。
しかし人間関係によるものでは悪い印象を与えるため転職に不利となります。
期間工は人生逆転のチャンスですので途中退社は避けたいですね。
私が期間工から人生逆転できた内容の記事は以下になります。
途中退社は最終手段ですのでなるべく控えましょう。
まとめ：実情は違うため悲観する必要なし
今回のおさらいです。
- 期間工には素晴らしい人もたくさんいる
- 正社員にもクズと言われるような人はいる
結局は
どこの企業にもいる
- 関わらない
- そういう人だと割り切って聞き流す
- 上司（の上司）に対処してもらう
- 上司（の上司）に相談して自身が部署異動する
- 転職する
- 転職に影響する＝人生逆転のチャンスを放棄
以下の記事では期間工を続けるコツを解説していますのでご覧下さい。
この記事がお役に立てれば幸いです。
最後までご覧いただきありがとうございました！
